معلومات حول الحد الأدنى للأجور والضرائب في فنزويلا.

تم تحديد الحد الأدنى للأجور في فنزويلا بمليون و200 ألف بوليفار اعتبارًا من عام 2021. ومع ذلك، نظرا لارتفاع معدل التضخم في البلاد، فإن القيمة الحقيقية للحد الأدنى للأجور منخفضة للغاية. لا يستطيع العديد من الموظفين تغطية نفقاتهم بالحد الأدنى للأجور ويحتاجون إلى مصادر دخل إضافية. النظام الضريبي في فنزويلا لديه هيكل معقد. على الرغم من عدم وجود التزام بدفع ضريبة على الدخل الذي يقل عن الحد الأدنى للأجور، إلا أن معدلات الضرائب قد تختلف باختلاف مستويات الدخل الأخرى. قد تختلف معدلات ضريبة الدخل في فنزويلا اعتمادًا على فئات الدخل المختلفة المحددة. على سبيل المثال، يبدأ معدل الضريبة للأفراد ذوي الدخل المنخفض بنسبة 6%، في حين يمكن أن يصل المعدل إلى 34% للأفراد ذوي الدخل المرتفع. بالإضافة إلى ذلك، تتوفر بعض النفقات الشخصية والخصومات الضريبية. هناك أيضًا أقساط الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي التي يجب على أصحاب العمل دفعها في فنزويلا. يتم احتساب هذه الأقساط على أساس نسبة معينة من الراتب الإجمالي للموظف ويدفعها صاحب العمل. تفرض الدولة أيضًا ضرائب الاستهلاك مثل ضريبة القيمة المضافة (VAT). قد يختلف معدل ضريبة القيمة المضافة اعتمادًا على فئات مختلفة من السلع والخدمات. ومع ذلك، وبسبب آثار الأزمة الاقتصادية والتضخم في فنزويلا، تأثرت معدلات الضرائب وتحصيل الضرائب بشكل خطير. تجري الحكومة تغييرات في السياسات الضريبية وتتخذ تدابير مختلفة لزيادة الإيرادات الضريبية.