معلومات حول الحد الأدنى للأجور والضرائب في السنغال.

تم تحديد الحد الأدنى للأجور في السنغال عند 209.10 فرنك أفريقي (حوالي 374.06 دولارًا أمريكيًا) اعتبارًا من عام 2021. يمثل هذا الحد الأدنى للأجور أدنى مستوى للأجور في البلاد. يشمل النظام الضريبي في السنغال ضريبة الدخل وضريبة الشركات وضريبة القيمة المضافة والضرائب الأخرى. يتم تطبيق ضريبة الدخل وفقا لسبع شرائح دخل مختلفة. معدل الضريبة هو 0% عندما يكون الدخل بين 0-600,000 فرنك أفريقي، و10% عندما يكون الدخل بين 600,001-1,200,000 فرنك أفريقي، و20% عندما يكون الدخل بين 1,200,001-2,400,000 فرنك أفريقي، و2,400,001-3,600,000 فرنك أفريقي. فرنك. يتم تطبيق ضريبة 30% عندما يتراوح بين

3.600.001 إلى

6.000.000 فرنك أفريقي، و35% عندما يتراوح بين

6.000.001 إلى

15.000.000 فرنك أفريقي، و40% عندما يتراوح بين

6.000.001 إلى

15.000.000 فرنك أفريقي و45% عندما يكون

15.000.001 فرنك أفريقي وما فوق. يتم احتساب ضريبة الشركات على الأرباح التي تحققها الشركات. يتم تطبيق معدل الضريبة هذا بشكل عام بنسبة 30٪. تختلف معدلات ضريبة القيمة المضافة في السنغال حسب نوع المنتج والخدمة. بشكل عام، يتم تطبيق ضريبة القيمة المضافة بنسبة 18%. ومع ذلك، فإن بعض المنتجات والخدمات لديها أيضًا أسعار أقل. وتشمل الضرائب الأخرى الرسوم الجمركية وضريبة الأملاك وضريبة المركبات ومساهمات الضمان الاجتماعي. تعكس هذه المعلومات لوائح الضرائب والحد الأدنى للأجور السارية اعتبارًا من عام 2021. ومع ذلك، قد تتغير سياسات الضرائب والرسوم بمرور الوقت، لذلك من المهم التحقق من المعلومات المحدثة.