معلومات حول الحد الأدنى للأجور والضرائب في أذربيجان.

في أذربيجان، الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يحدده العمال لتغطية تكاليف معيشتهم الأساسية. اعتبارًا من عام 2021، تم تحديد الحد الأدنى للأجور في أذربيجان بإجمالي 250 مانات أذربيجاني أو صافي 240 مانات أذربيجانية شهريًا. بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور، يجب على الموظفين أيضا دفع الضرائب مثل ضريبة الدخل. تختلف معدلات ضريبة الدخل في أذربيجان حسب مستوى الدخل. اعتبارًا من عام 2021، معدلات ضريبة الدخل المطبقة في أذربيجان هي كما يلي: - تطبق ضريبة 14% على أول 2500 AZN من الدخل. - يتم تطبيق ضريبة بنسبة 20% على الدخل الذي يتراوح بين 2500 مانات أذربيجاني و10000 مانات أذربيجاني. - بالنسبة للدخل الذي يزيد عن 10,000 مانات، يتم تطبيق ضريبة 25%. بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع أقساط التأمين الاجتماعي أيضًا في أذربيجان. يتم دفع قسط الضمان الاجتماعي عن طريق خصمه من الراتب الإجمالي للموظف. اعتبارًا من عام 2021، يبلغ معدل أقساط التأمين الاجتماعي في أذربيجان 22%. معدلات الضرائب المذكورة أعلاه ومعدل أقساط الضمان الاجتماعي صالحة لموظفي الشركة في أذربيجان. قد تختلف مدفوعات أقساط الضرائب والضمان الاجتماعي للأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص أو العاملين لحسابهم الخاص. يمكنك العثور على معلومات محدثة حول قضايا الحد الأدنى للأجور والضرائب في أذربيجان من المواقع الإلكترونية للمؤسسات الرسمية أو مكاتب الضرائب المحلية.