معلومات حول جيبوتي الحد الأدنى للأجور والضرائب.

جيبوتي بلد لديه قانون الحد الأدنى للأجور. وتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون المعتمد في عام 2019. في جيبوتي، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور شهريًا ويتم حسابه بطريقتين مختلفتين: الأجر الإجمالي والصافي. اعتبارًا من عام 2021، تم تحديد الحد الأدنى الإجمالي للأجور في جيبوتي بـ 35000 فرنك جيبوتي (CDF). وبعد إجراء الضرائب والخصومات الأخرى على هذا الأجر الإجمالي، يتم تحديد صافي الحد الأدنى للأجور. تختلف معدلات ضريبة الدخل في جيبوتي حسب مستوى الدخل. وتحدد معدلات ضريبة الدخل في عام 2021 على النحو التالي: - معدل الضريبة هو 0% للأشخاص الذين يتراوح دخلهم بين 0% و140%. - معدل الضريبة للأشخاص ذوي الدخل بين 140% و350% هو 12%. - معدل الضريبة للأشخاص ذوي الدخل بين 350% و700% هو 20%. - نسبة الضريبة للأشخاص ذوي الدخل 700% فما فوق هي 30%. ووفقا لهذه المعدلات الضريبية، يتم تحديد صافي الحد الأدنى للأجور بعد إجراء الضرائب والاستقطاعات الأخرى من إجمالي الحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور، هناك حقوق اجتماعية أخرى مقدمة للموظفين في جيبوتي. وتشمل هذه التأمين الصحي وتأمين التقاعد وغيرها من المزايا. المعلومات المقدمة أعلاه صالحة لعام 2021 وقد تكون هناك تغييرات في السنوات التالية. ولذلك، من المهم التأكد من المعلومات الحالية من المصادر المحلية أو الوكالات الحكومية ذات الصلة.